孚道说法丨中山市2019年劳动争议案件大数据报告

时间: 2020-04-20      点击数: 172

        

来源:孚道律师 袁芦生 王宇果

  为了全面掌握中山市劳动争议案件的裁判动态,更好地发挥律师在劳动争议案件中的作用,广东孚道律师事务所律师团队运用裁判文书网大数据检索,获取了2019年中山市的1925份劳动争议裁判文书,其中判决1109份,裁定712份,调解101份,以及其他法律文书3份。

  孚道律师团队从案件数量、案由、行业、程序、裁判结果、审理期限、律师参与方面,对1925份裁判文书进行了数据分类整理,经分析、归纳形成本报告。希望通过数据,为客户提供更专业、精准、优质的劳动争议类案件服务。

  一、劳动争议案件数量分析
  分析结果:

  从上图可以看出,2019年中山市劳动争议案例数量,第四季度(10月、11月、12月)低于其它季度,特别是12月份的案件数量最低,但在1月份,案件数量又急速攀升。从3月开始到第三季度(3月-9月),中山市的劳动争议纠纷案件数量均比较高,尤其在6月,案件数达到最高,约是全年最低月份(12月)的六倍。从图表得出结论,中山市2019年全年的劳动争议案件数量波动幅度较大。

  二、劳动争议案件高发案由分析

  (一)劳动争议案件案由分类统计
  分析结果:

  从上面的案由分类情况可以看到,劳动争议当前最主要的案由是劳动合同纠纷类,有1264件,占比65%以上,其次是福利待遇纠纷、社会保险纠纷等。

  随着经济的发展,劳动争议纠纷的案件数量也日益增长。产生争议的双方虽法律地位平等,但是在现实中,双方难免会存在隶属的关系,因此,在权利保护的博弈中,两者就会产生不平等。劳动争议纠纷的产生,不仅使得正常的劳动关系得不到充分的保护,也不利于社会的稳定和发展。因此,充分了解和剖析劳动争议纠纷发生的原因,可以有效帮助企业完善用人制度、提高以法律治理公司的意识,也为劳动者保护自己的权利提供方向。

  (二)劳动合同纠纷类的分析情况

  鉴于在劳动争议纠纷中,劳动合同纠纷类的占比最大,因此,笔者主要对劳动合同纠纷类的案件中常见的焦点问题进行分析:

  (1)关于劳动合同的解除与经济补偿的问题

  虽然《中华人民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)第四十六条明确地规定了解除劳动合同应当支付经济补偿的情形,多为用人单位解除劳动合同时应当支付补偿的情形,但是在现实处理该类案件当中,对于该法条的具体适用却存在许多的阻碍。例如对于《劳动合同法》第四十条的理解和适用,何为“不能胜任工作”?何为“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”?这就需要专业的律师对法条的进行精确的解读,并对证据的把握和运用做出准确的判断。

  (2)关于劳动合同继续履行的问题

  《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”但是在实际办案中可以发现,法律对于劳动合同是否继续履行的问题并没有给予明确的规定,因此,各个地区会在这个问题上结合本地区的实际情况,对该问题进行进一步的规定。

  在《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》中,第9.3条便进一步明确了关于主张继续履行劳动合同的处理方式:“依照《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同不符合法律规定,劳动者坚持要求继续履行劳动合同,而用人单位坚持解除或者终止劳动合同,经向当事人释明后双方仍然坚持的,可以认定劳动合同已经不能继续履行,应判令双方劳动关系解除或终止,并由用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。”因此,对于法律的适用也是一个非常专业的问题,孚道律师团队对于该类案件的处理拥有丰富的经验,能够为用人单位和劳动者提供劳动争议方面的专业解答。

  (3)关于未签订书面劳动合同的双倍工资的问题

  《劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然法条已经十分具体,但是目前司法实践中,各地法院处理该类案件中的相关问题时,仍存在不同的观点,例如,对于未签订书面劳动合同中双倍工资的仲裁时效的问题仍然存在争议。因此,在劳动争议案件中,仅靠用人单位或者劳动者的力量,并不足以为其诉讼请求提供强有力的法律支持。

  三、劳动争议案件分布行业分析
  (由于部分劳动争议案件的行业难以具体划分,因此以上数据不完全覆盖所有行业。)

  分析结果:

  从上图可以看出,劳动争议案件行业分布主要集中在制造业、批发和零售业、建筑业、房地产业、租赁和商务服务业。劳动争议案件的数量越大,说明此类行业的经营风险越大,企业经营者应加强劳动争议防控的意识,风险防控,合规先行,建立企业的法律堡垒。

  四、劳动争议案件程序分析
  分析结果:

  从上图可以看出,一审劳动争议案件占比54.13%,二审占比31.27%。由此可见,绝大部分的劳动争议案件能在一审程序中解决争议。

  劳动争议纠纷的案件,在经过了劳动仲裁前置的程序后,再向法院起诉,相当于案件经历了两重解决方案,因此,绝大多数案件可以在一审时就得到解决。但在现实当中,也存在一部分案件由于劳动者与用人单位的纠纷争议解决不够彻底,走到上诉的情况。

  五、劳动争议案件裁判结果分析

  一审裁判结果
  分析结果:

  通过对一审裁判结果的分析可以看到,一审劳动争议案件中,诉讼请求能够全部或者部分支持的占比较高。事实上,在法律适用正确、事实清楚的情况下,绝大多数劳动争议案件能够通过劳动仲裁顺利结案。但是也存在双方在劳动仲裁以后,仍有一方不服起诉至法院的情况,这也是劳动争议案件中常见的情况。这种方式不利于节约诉讼资源、提高纠纷解决的效率,也不利于社会经济的发展。如果能够有效调解,是效果极佳的一种结案方式。在协商当中,专业的律师参与可以有针对性地解决双方的争议焦点,促进双方握手言和。

  二审裁判结果
  分析结果:

  通过对二审裁判结果的分析可以看到,维持原判的有446件,占比最高。劳动争议案件的二审裁判维持原判的概率之所以高,绝大部分原因是由于劳动争议纠纷的仲裁前置程序,案件进入到二审程序后,案件事实和法律适用已经明晰,一般不具备改判、发回重审的可能性,但部分案件除外。在这部分案件中,法律适用和案件事实的查明已经达到了高度专业化的程度,没有律师介入,争议双方均无法维护自身的权益。

  六、劳动争议案件审理期限分析
  分析结果:

  通过对审理期限的分析可以看出,审理时间更多处在31-90天的区间内,平均时间为97天。在现实的案件处理中,劳动争议的维权阻碍较多,其中既包括了双方当事人的因素,也包括了提取证据的难度等因素。因此,律师可以在劳动争议中为委托人提供强有力的专业法律知识保障,也能够帮助委托人在最短的时间内,使自己的权利得到充分的维护。

  七、劳动争议案件律师参与分析
  分析结果:

  从上图可以看出,劳动争议案件中,律师介入的数量比较多,占比54%,且该数据仍有增长的可能性。这说明中山的企业和劳动者法律意识较强。同时,劳动争议案件数量多并且内容繁杂,为减少诉累,委托律师显得尤为重要。

  八、结语

  劳动争议案件涉及的法律规定繁多,其中包含的法律关系更是复杂,同时,在劳动争议的案件中,当事人往往没有具体而有效的证据,因此在诉讼中显得十分被动。专业律师的参与,能够理顺法律关系,挖掘有利证据,充分论证案件的走向,为维护当事人的权利打下良好的基础。


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