孚道动态丨陈炫臻、李杨律师受邀为企业开展合规管理相关主题培训

2024/05/18

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为进一步完善企业合规管理，落实近年来来法律修订对用人单位的新要求，2024年5月17日下午，孚道刑事诉讼部陈炫臻、李杨律师受中山某某涂料有限公司邀请，为公司企管人员开展“预防和应对职场性骚扰”专题讲座。

讲座主要从职场性骚扰的实务案例、认定争议、关键要素、完善制度以及应对处置等内容展开，就职场性骚扰具体的表现形式进行重点列举，针对实务中存在争议的部分进行分享和剖析。陈炫臻律师首先进行实务案例分析，并从实务案例分析认定职场骚扰的要素，以比对的方式分析职场骚扰、性骚扰的定义，同时明确司法实务中对职场和涉及人员的认定范围。接着，李杨律师从办公场所、公共活动、教育培训、完整制度等方面针对性地提出预防职场性骚扰的建议，其后通过指导文件和实务案例的结合，分享一般职场性骚扰案件的调查、处置以及如何妥善应对舆情。最后，通过分析社会文化观念的变化和倡导树立与新法修订俱进的企业管理价值观，内容结构完整且有深远意义。最后，二位律师对公司企管人员提出的实务问题一一进行针对性解答，对日常生活遇到的一些问题的处置方式、工作处理的办法给出了法律建议以及合法的实务操作建议，帮助企管人员增强应对问题的处置和风险管控能力。

2022年《中华人民共和国妇女权益保障法》修订后明确用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括：“（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施”；同时明确受到性骚扰的妇女“可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果”。

随着社会经济发展，法律的修订对于用人单位有了更新更严格的要求，特别是随着企业的出海需求增长，公司治理制度的合规完善势在必行，公司企管人员的素质提升也是合规管理的应有之义。未来，孚道律师将进一步发挥法律顾问专业优势，针对企业发展中遇到的具体合规实务问题，带来更多内容丰富精彩的合规专题讲座，为企业合规管理体系建设及高质量持续发展保驾护航。