6月17日，孚道黎璇律师、陈少梅律师受邀参加由中山市个私协会阜沙分会主办、中山市阜沙镇工商联（商会）协办的“阜沙HR对对碰”活动。阜沙镇人社局负责人、企业HR、行政管理人员聚集在一起，对企业如何应对疫情带来的影响，以及人力资源工作中遇到的痛点和发展趋势进行讨论。孚道律师也在此次活动中积极分享工作中遇到的经典案例，解答各位HR提出的问题。
黎璇律师指出，律师业务中经常会遇到关于劳动者以企业拖欠工资或未提供劳动条件为由要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金的咨询，因此，各位HR在工作中要注意信息适度透明、对称，在发放工资单时要求劳动者签收，并保存好签收单以固定证据，在平时对劳动者进行岗位培训、绩效培训等也应注意留痕，保存好相应的会议记录，以便于以后发生纠纷时提出充分的证据。
针对企业在停产停工期间遇到的问题，黎璇律师就如何合法合规地安排员工工作，如何处理企业订单履行困难等相关问题提出了建议。
陈少梅律师就各位HR在分享过程中提出的问题答疑解惑。陈少梅律师提出，企业在管理的过程中，也必须注重员工对企业的归属感，让各位员工能够融入企业，理解企业文化。对于各位HR在讨论中提出“共享用工”的看法，陈少梅律师提醒大家必须要注意混同用工的风险，如果员工发生意外，共享企业需要为此承担连带责任。
孚道作为阜沙商会监事长单位，积极为商会企业保驾护航，不断助力企业蓬勃发展。
2020/07/02 
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